من أجل تعزيز مشاركة النساء في بعثات السياسة الأمنية والدفاعية المشتركة للاتحاد الأوروبي، تعاون المركز الأوروبي للتميّز في إدارة الأزمات المدنية مع بعثة الاتحاد الأوروبي لدعم الشرطة الفلسطينية وسيادة القانون لتنظيم معرض وظائف مخصّص للنساء الراغبات في تطوير مسيرتهن المهنية ضمن البعثة، وذلك يوم 12 تشرين الثاني 2025.

وبوصفها بعثة مدنية ضمن بعثات السياسة الأمنية والدفاعية المشتركة، تتمثل المهمة الأساسية لبعثة الاتحاد الأوروبي في مساعدة السلطة الفلسطينية على بناء مؤسساتها استعدادًا لإقامة دولة فلسطينية مستقبلية، مع التركيز بشكل خاص على إصلاح قطاعي الأمن والعدالة. والغاية النهائية للبعثة هي تعزيز أمن وسلامة الشعب الفلسطيني.

كخطوة عملية لمتابعة الفعالية، يمكنكن فيما يلي الاطلاع على إجابات مفصّلة وواضحة لأكثر الأسئلة شيوعًا حول الانضمام إلى بعثة الاتحاد الأوروبي.

عملية تقديم الطلب

تستند بعثة الاتحاد الأوروبي إلى نوعين رئيسيين من الموظفات الدوليات، يتميز كل منهما بهيكل توظيف خاص:

نوع الموظفة	نوع العلاقة التعاقدية	حزمة التعويضات
عضوة البعثة المعارة	علاقة تعاقدية مع حكومتها الأم (المؤسسة المرسلة). يتم تكليفها بالعمل في البعثة لفترة محددة.	غالبًا ما تحتفظ براتبها وامتيازاتها من حكومتها الأم. ولا تستطيع البعثة تقديم معلومات حول هذه الحزمة.
عضوة البعثة المتعاقدة	علاقة تعاقدية مباشرة مع بعثة الاتحاد الأوروبي، وعادةً ما تقتصر العقود على مدة ولاية البعثة.	تتقاضى حزمة تعويضات مباشرة من البعثة.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

عادةً تتقدّم المقدمات للإعارة من خلال السلطات المرسلة لديهن. ومن التوصيات العامة للحصول على المعلومات الاتصال بـوزارة الخارجية في بلدهن الأم.

يمكنكِ معرفة المزيد عن عملية التقديم للوظائف المعارة من خلال هذا الرابط، وللاطلاع على لمحة عامة حول عمليات التوظيف والإعارة في الدول الأعضاء بالاتحاد الأوروبي، يمكنكِ زيارة هذه الخريطة التفاعلية.

تقوم بعثة الاتحاد الأوروبي في المقام الأول بتوظيف موظفات من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، لكن هناك فرص أيضًا للانضمام من الدول المساهمة الثالثة: كندا، والنرويج، وتركيا. وتجدر الإشارة إلى أنه لتوظيف عضوة بعثة متعاقدة من إحدى هذه الدول، يجب أن يكون هناك على الأقل عضوة بعثة معارة من نفس الدولة تعمل بالفعل في بعثة الاتحاد الأوروبي.

متطلبات التوظيف والجداول الزمنية

• العمر والتقاعد: يوجد حد للسن لضمان الرعاية الواجبة للموظفات. يجب أن تكون المتقدّمات قادرات على خدمة كامل مدة الإعارة (عادةً سنة واحدة) أو العقد (حتى سنتين) قبل بلوغ سن التقاعد الطبيعي في دولة جنسيتهن. ومن الجدير بالذكر أن الوظائف متاحة أيضًا لعضوات الشرطة المتقاعدات شريطة أن يستوفين المؤهلات والخبرة المطلوبة وأن يكنّ ضمن هذا الحد العمري.
• الخبرة والمؤهلات (إصلاح قطاع الأمن / القانون):
• وظائف إصلاح قطاع الأمن: تتطلب شهادة جامعية أو تدريب مهني مكافئ في الشرطة أو الجيش، بالإضافة إلى المعرفة والخبرة العملية في إصلاح قطاع الأمن.
• الوظائف القانونية: عادةً ما تتطلب عدة سنوات من الخبرة المهنية في المجال القانوني (مثل الممارسة القانونية، والقانون الدولي، أو الأنظمة القضائية).
• الخبرة الميدانية: رغم أنها ليست ضرورية دائمًا، إلا أن الخبرة الميدانية تحظى بتقدير كبير، إذ تدل على قدرة المرشحة على التعامل مع متطلبات العمل في بيئة البعثة.
• عملية التقييم: عادةً ما تتضمن هذه العملية مقابلة اختيارية أمام لجنة تقييم. قد يُطلب منكِ أيضًا إكمال مهام تقييم إضافية لاختبار المهارات والملاءمة، مثل الاختبارات الكتابية، اختبارات اللغة، أو مهام تقديم عملية تتعلق بدراسات حالة أو تحليل مواقف.
• المدة الزمنية: عادةً ما تستغرق عملية الاختيار الكاملة حوالي ثلاثة إلى أربعة أشهر من تقديم الطلب حتى الانتشار في البعثة. وقد تختلف المدة حسب حجم الطلبات ونوع علاقة المرشحة بالبعثة (معارة أو متعاقدة).

السلامة والأمن

واقع الخدمة في الميدان يتطلب إدراك البيئة الأمنية المعقدة. وأولاً وأخيرًا، تتحمّل عضوات البعثة مسؤولية سلامتهن الشخصية كما هو الحال في أي مكان آخر في العالم. ومع ذلك، فإن سلامتكن تأتي على رأس الأولويات، وقد وضعت البعثة أنظمة شاملة لضمان ذلك:

• المعلومات الاستخباراتية الاستباقية: يقدّم قسم الأمن والصحة نشرات أمنية منتظمة (عبر البريد الإلكتروني والرسائل النصية) لمساعدة عضوات البعثة على تجنّب التواجد في المكان الخطأ في الوقت الخطأ. كما يبقى هذا القسم على تواصل دائم مع المؤسسات المحلية ومصادر المعلومات الأخرى لضمان حصولكن على أفضل المعلومات الاستخباراتية.
• إجراءات مواجهة التهديدات المحددة: هناك إجراءات دقيقة معمول بها على مستوى البعثة لاتخاذ المأوى وضمان الحماية. وعند وصولكن، ستحصلن على إحاطة شاملة حول كيفية التعامل مع هذا النوع من التهديدات.
• التخطيط للطوارئ: في الحالات القصوى، تمتلك بعثة الاتحاد الأوروبي بروتوكولات واضحة للتعامل مع الطوارئ، بما في ذلك خطط الإجلاء. ويتم تزويد عضوات البعثة بإحاطة كاملة حول هذه البروتوكولات مع توفير معلومات الاتصال الضرورية فور وصولهن.

الصحة والدعم أثناء المهمة

تُدرك البعثة المتطلبات الذهنية والجسدية للعمل في بيئة عملياتية معقدة.

توفر بعثة الاتحاد الأوروبي مجموعة متنوعة من خدمات الدعم، بما في ذلك الوصول إلى المرافق الطبية عبر الوحدة الطبية للبعثة، وخدمات الإرشاد النفسي، والمبادرات الترفيهية. كما تقدّم البعثة عادةً برنامج تأمين صحي شامل لموظفيها المتعاقدين، يشمل النفقات الطبية، وحالات الطوارئ، ورعاية الأسنان والرعاية البصرية.

الخطوات التالية

تقدّم بعثة الاتحاد الأوروبي للنساء فرصة فريدة للمساهمة مباشرة في السلام، والأمن، وإصلاح قطاع العدالة ضمن بيئة مليئة بالتحديات ومجزية في الوقت ذاته.

تسعى بعثة الاتحاد الأوروبي إلى توظيف مرشحات يظهرن التزامًا قويًا بأهداف البعثة، والمعايير الأخلاقية، والاستعداد للعمل بشكل تعاوني. وتُعدّ القدرة على التكيف، والمرونة، والدافعية العالية من الصفات الأساسية لتحقيق النجاح.

للاطلاع على الوظائف الشاغرة، يمكنكن مراجعة أحدث إعلانات التوظيف على موقع بعثة الاتحاد الأوروبي