دراسة التطوير الوظيفي القائم على الأداء

إن التطوير والتقدم الوظيفي القائم على الأداء هو عنصر رئيسي في إدارة الموارد البشرية الحديثة في أجهزة الشرطة.  تسعى الشرطة المدنية الفلسطينية، باعتبارها شريكاً للبعثة الأوروبية منذ فترة طويلة، إلى إيجاد طرق لتعزيز تطوير نظام تقييم يستند إلى الأداء داخل صفوفها.

نظمت البعثة الأوروبية في هذا الاطار رحلة دراسية إلى عمّان، الأردن في الفترة من 17 إلى 21 شباط 2019 لخمس ضباط شرطة كبار من الفريق الأساسي للموارد البشرية في الشرطة المدنية الفلسطينية برفقة اثنين من أعضاء البعثة الأوروبية لمساندة الشرطة الفلسطينية.  كان الغرض من الرحلة الدراسية هو التشاور مع إدارة الأمن العام الأردنية لدراسة أساليبها وأنظمتها المتعلقة بتقييم أداء الموظفين.

شرعت الشرطة الأردنية في حزيران من العام الماضي في إعادة هيكلة القوى العاملة لديها.  كانت إحدى المبادرات التي يجري تنفيذها حالياً هي نظام تقييم أداء مبسّط للضباط وضباط الصف.  يتم تقييم أداء كل موظف على أساس الكفاءات التنظيمية والوظيفية والسلوكية.

تعرّف المشاركون الفلسطينيون على مزايا أنظمة العمل الأردنية من خلال سلسلة من الجلسات التي قدمها كبار الضباط الأردنيين في إدارة الموارد البشرية.  بالإضافة إلى ذلك، عمل الجانب الأردني المُضيف على تنظيم زيارة ميدانية إلى شرطة محافظة جرش حيث أطلعهم مدير الشرطة هناك على الجوانب العملية والمسائل المتعلقة بالموارد البشرية والتوظيف في شرطة محافظته.

سوف تساعد الخبرة العامة المكتسبة من الرحلة الدراسية في تحديد المسار المستقبلي لإدارة الموارد البشرية داخل الشرطة المدنية الفلسطينية.

الصورة في الأعلى: خمسة ضباط شرطة كبار من الفريق الأساسي للموارد البشرية في الشرطة المدنية الفلسطينية برفقة اثنين من أعضاء البعثة الأوروبية لمساندة الشرطة الفلسطينية وضابطين من الشرطة الأردنية (بالزي الرسمي).

الصورة أدناه: المداولات حول الفائدة من تطبيق التطوير الوظيفي القائم على الأداء لتحديد المكونات اللازمة لمزيد من التطوير لنظام مماثل مناسب للشرطة المدنية الفلسطينية.